Canon CRG-046YEL 純正 トナーカートリッジ046(イエロー) CRG-046YEL【割引サービス不可、取り寄せ品キャンセル返品不可、突然終了欠品あり】

働き方の多様化とキャリア開発 時代の変化を見極めることから始めよう

近年、働く人一人ひとりの価値観やバックグラウンドの多様性が増しつつあります。フルタイム、パート、派遣、政府が普及を進めている限定正社員など、雇用形態は多角的に見直されています。それに伴い、在宅勤務や時短勤務など、個人の事情に合わせて働き方を選べる制度を導入する企業も増えています。

雇用形態に限らず、多様化する働き方を考えたうえで、キャリアを開発・形成していくことが、これからの重要課題といえます。変化の激しい時代だけに未来の予測は困難で、具体的にどうなるかは誰にもわかりません。しかし、「働く人自身が変わらざるを得ない未来」は間違いなくやってきます。

【宅配便商品・あす楽】RICOH リコー SP2300H 増量版 ブラック×3本 【再生トナーカートリッジ】対応機種:リコー RICOH SP2300L / RICOH SP2300SFL トナー
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14,238円 17,798円










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純正同様に安心してお使いいただける RICOH リコー SP2300H 増量版 ブラック×3本 の再生トナーカートリッジです。

<トナーパウダーに関して>
トナーパウダーは高速印刷、32枚/分に対応した信頼性の高い高精細パウダーを採用!印刷品質のみならず、プリンタ本体にもダメージを与えかねない粗悪なトナーパウダーは一切使用しておりません。
標準容量版「SP2300 ( 513829 )」 及び増量版「SP2300H ( 513828 ) 」と互換性がございます。現在標準サイズをご使用の場合でも、交換可能です。
印刷枚数:約5,000枚(ISO/IEC 19752に基づく) ※純正品の「増量版」と同じ枚数の印刷が可能です。

<品質チェック>
製造時には、全ての商品について、品質維持のために製造ライン上で専任担当者が「全数検品」を実施。このほか、全ての製造ロットについて、抜き取り検査にて、連続印刷やベタ・ハーフトーンを含む厳しい検査を行っております。
海外提携工場との緊密な連携により、業界トップクラスの高品質を実現しています。年間10回以上、当社スタッフが現地工場の訪問・視察・技術担当者との打ち合わせを行っており、品質の維持・改善に努めています。

<国際品質基準>
ISO14001/ISO9001及び欧州のRoHS指令、REACH規則、CEマーク認証のほか、トナーカートリッジの国際品質規格"STMC(Standardized Test Methods Committee)"認証を取得した工場で生産された高品質な再生トナーカートリッジです。

手厚いアフターサポートもついてますので、安心してご利用ください!

※こちらは純正品ではありません。純正品と同様に使用可能な再生トナーカートリッジです。



スペック詳細
メーカーRICOH リコー
純正品番SP2300H
印刷枚数1本あたり約5,000枚
(印刷可能枚数は、A4用紙・画像面積比5%で連続印刷したときの参考値です。印刷内容や(文書・写真)、用紙サイズ、用紙の種類、使用環境などによって実際の印刷枚数は異なります。)
セット内容SP2300H ×3
対応機種




※商品の製造時期によっては、パッケージやラベルなど外観が画像と違う場合がございますが、何卒ご了承ください。(製品の内容や品質、対応機種には違いはございません。)


大事なのは、冷静に状況を把握し、柔軟に視野を広げて、変わる方向を見誤らないようにすることです。キャリアには正解も不正解もありません。まずは現状から目をそらさず、今何ができるのか、何をしたいのか、改めて考えることがキャリア自律の第一歩です。

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とはいえ、キャリアの方向性を最初から一つに絞ることは難しいものです。「間違えたくない」というプレッシャーから逆に選べなくなり、この先の具体的なキャリアを描けない方も多いはずです。

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ただ、個人的な意見として、家族の介護のために仕方なくキャリアを断念することはお勧めしません。介護サービスの利用にも費用は必要ですし、収入源は確保すべきです。介護と仕事を両立するためにプロの手を借りることも選択肢にあっていいのです。育児に関しても同様かもしれません。

キャリア自律の推進には、企業側のフレキシブルな支援も不可欠です。例えば、勤務地・職種・年代などの壁を越えた交流の機会を設けるのも有効な手段です。キャリアを考える時、ほとんどの人は、すでに知っていることを判断の基準にします。未知の仕事には不安や苦手意識があるため、慣れた職種や分野からキャリアを選択しようとするからです。しかし、今までのキャリアを活かすことだけを考えていたら、自分の可能性を狭めてしまいます。企業が、キャリア形成の幅を広げるために、多くの選択肢があることを働き手に伝えれば、キャリアの多様性を考える間接的なサポートになります。

さらに、働き方の多様化に伴う制度の整備と、働き手が慣習や平等意識にとらわれずに制度を利用できるよう働きかけていく企業の姿勢も必要でしょう。

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profile
労働省(現・厚生労働省)を経て、ニッセイ基礎研究所に勤務しながら、2001年にお茶の水女子大学人間文化研究所博士課程修了。博士(社会科学)。東京大学助教授、ニッセイ基礎研究所上席主任研究員などを経て、2007年4月より現職。専門は人的資源管理、女性労働論。主な著書に『職場のワーク・ライフ・バランス』(日本経済新聞社、共著)、『雇用システムと女性のキャリア』(勁草書房)など。

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Expert Knowledge

Column

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